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杭錦旗干部考核“憑數據說話”
【來源】《鄂爾多斯日報》            【發布時間】2017年07月26日
 

  今年,杭錦旗自主研發“五位一體綜合考評信息化管理系統”,將全旗2個園區、7個蘇木鎮、85個旗直單位和所有領導班子成員納入考核范圍,運用“大數據”思維和手段,對綜合考評工作進行標準化、網絡化、智能化、高效化管理,切實提升綜合考評工作科學化水平。

  在具體工作中,探索推行“領導班子和領導干部實績管理工作臺賬”,以責任單位“一月一報”、監控單位“一月一審”、專項組“一月一查”、考評辦“一年一評”等“八個一”的形式為領導干部建起一本工作實績“明白賬”,密織了一張領導干部日常工作“監督網”。

  利用該系統,旗委、政府有關領導可以及時下發工作任務、實時了解領導班子和領導干部的工作情況;考評辦可以便捷匯總各項工作進展情況,利用數據分析功能,及時發現存在的問題,向旗委、政府提供決策參考依據;各專項組和各監控單位可以進行指標下發、溝通反饋、預警提醒、考核評分等工作;各責任單位可以及時上報工作進展情況,反饋存在問題,進行自評打分等工作。

  每年年底,綜合平時考核、年度考核和民意調查情況,由系統自動運算生成綜合考評結果,對各地各部門按11個類別進行分類排序。根據排名,按照30%的比例確定先進集體,按照15%的比例確定優秀個人,旗委給予表彰獎勵,優先提拔使用;對年度考核排名靠后的班子進行通報批評、約談主要負責人,連續兩年排名末位的班子,對主要負責人進行免職處理。

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