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暢通監督管理渠道 打好干部監督“組合拳”
【來源】杭錦旗委組織部            【發布時間】2017年06月05日
 
  為了加強對領導干部選拔任用工作和干部日常行為的有效監督,杭錦旗委組織部堅持從完善制度入手,拓寬監督渠道,逐步建立起橫向到邊、縱向到底、內外兼顧、上下貫通、輻射全面的干部監督信息體系,全面收集領導干部在權力運行和工作生活等各方面的信息,加強干部監督。

  完善制度建設,深層次掌握信息。健全完善《杭錦旗領導干部個人有關事項報告制度》、《杭錦旗領導干部談心談話辦法(試行)》、《杭錦旗科級領導干部選拔任用工作全程記實辦法(試行)》、《杭錦旗干部監督工作聯系溝通制度》、《杭錦旗全面開展公務員平時考核工作實施方案》等制度,對全旗副科級以上領導干部個人有關事項、權力運行實況、平時表現等情況實行統一建檔管理。保障了組織部門更準確、更全面地了解和掌握干部思想作風、工作作風、生活作風及遵紀守法、廉潔自律等方面的信息。

  暢通群眾言路,廣泛了解信息。充分運用“12380”電話、信訪、網絡和短信“四位一體”的綜合舉報信息管理系統,為群眾參與監督、提供信息創造條件。通過拓寬群眾言路,從基層群眾那里獲取第一手監督信息資料,將領導干部日常行為、工作表現、八小時以外反應和在重點工程、關鍵時刻的表現納入干部監督范圍,有效地將“兩只眼”變為“千只眼”。

  注重橫向聯系,多方收集信息。健全完善了組織部門與干部人事檔案聯席會議成員單位,特別是紀檢、計生、信訪、公檢法等部門的協調配合機制。及時收集干部信息,探索建立領導干部基本信息庫、平時考核數據庫、干部負面信息庫。充分發揮信息庫的“存儲器”、“過濾器”、“助推器”作用,為全面、客觀、如實地掌握干部情況提供有力保證,切實防止“帶病提拔”和用人失察現象的發生。

  加強干部選拔任用監督,多途徑運用信息。嚴格實行干部監督科參與干部考察、選拔任用全程記實和反映干部問題專項核查制度。由干部監督科全程參與干部考察工作,對選拔任用工作進行全程監督;對干部的動議、提名、推薦、考察、醞釀和討論決定、公示等環節作出全面、如實的記錄;對公示期間反映突出的問題及時組成專項核查組,予以調查核實,杜絕干部“帶病上崗”現象發生。(呼楠)

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