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杭錦旗全面加強第一書記等駐村干部日常管理
【來源】杭錦旗委組織部            【發布時間】2017年07月18日
 
    近日,杭錦旗制定出臺具體規定,進一步加強全旗第一書記、黨建指導員及駐村工作人員的日常管理,充分發揮駐村干部在脫貧攻堅、美麗鄉村建設、基層黨組織建設等農村牧區重點工作中的推動作用。

    嚴格執行相關制度。一是嚴格執行駐村工作制度。嚴格執行市旗駐村干部管理有關要求,每月駐村時間不得少于20天,派出單位不得無故抽調其承擔其他工作。選派人員必須堅守崗位,無條件服從蘇木鎮黨委、塔然高勒黨工委管理,自覺接受嘎查村(社區)黨支部監督。二是嚴格執行請銷假制度。駐村人員如因特殊情況需請假的,請假2天以內由所在蘇木鎮黨委、塔然高勒黨工委批準,報旗委組織部備案;請假3天以上須經旗委組織部批準。對未履行請假手續、擅自脫崗1次的進行通報批評并反饋至派出單位;對一個月無正常理由脫崗2次及以上,或年內3次被查不在崗的,視情節輕重,給予相應的紀律處分且其本人年度考核等次直接定為“不稱職”。市直部門選派的人員,其脫崗情況將由旗委組織部報送市委組織部和派出單位。

    協調抓實駐村工作。干部派出單位、蘇木鎮、嘎查村統籌抓好干部駐村工作,營造良好工作氛圍,形成整體合力。派出單位不得隨意更換已任職的第一書記、黨建指導員及駐村工作人員,因特殊情況出缺時,按照相關程序報旗委組織部批復后進行調整補充;蘇木鎮黨委、塔然高勒黨工委定期對第一書記、黨建指導員及駐村工作人員的“駐村日記”、工作實績等進行檢查,每月組織召開1次座談會,聽取匯報和意見建議;嘎查村(社區) 黨支部配合蘇木鎮黨委、塔然高勒黨工委做好對第一書記、黨建指導員及駐村工作人員的管理、考勤、考核工作,每月向蘇木鎮黨委、塔然高勒黨工委上報1次第一書記、黨建指導員及駐村工作人員出勤和工作情況。

  嚴格落實問責機制。一是落實工作督查問責。對工作期間無故不在崗、表現不積極的駐村蹲點工作人員即時通報、從嚴問責。對派出單位消極對待駐村工作,不認真履行派出單位責任的,嚴肅追究單位主要負責人責任;對蘇木鎮黨委在日常管理中責任落實不到位的,對黨委書記及分管領導進行問責;對嘎查村(社區) 黨支部在管理、考勤、考核等工作中弄虛作假的,黨支部書記、村委會主任(社區主任)當年不得評先評優,并按有關規定嚴肅處理。二是落實工作考核問責。全面考核駐村人員,重點考核駐村工作業績、工作履職、出勤情況、群眾滿意度。對工作中表現突出,考核為優秀的給予表彰獎勵,優先培養使用;考核為基本稱職等次的,進行誡勉談話;考核為不稱職等次的,予以調整、通報和問責。對于選派期內出現重大失誤造成群眾上訪、反響惡劣的及時召回,并視情況嚴肅處理,出現嚴重違法違紀的要移送紀檢檢察和司法機關處理。高宇) 

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