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康巴什新區建立“干事檔案”曬干部“家底”
【來源】康巴什新區黨工委組織部            【發布時間】2015年07月31日
 

  康巴什新區探索推行科級干部“干事檔案”制度,逐步構建以事管人、以事察人、以事選人、以事用人的干部工作運行機制。把干部的工作實績完整地曬在組織面前,讓干部的實績評價真正有據可依。

  一是嚴格申報內容。年初,新區的每名科級干部要結合自己的崗位職責,圍繞新區中心工作和轉型發展、深化改革、服務群眾、業務創新等工作內容,在常規工作和實績考核個性目標任務之外,謀劃確定一至兩項重點干事事項,經過所在黨委(黨支部)領導班子集體研究和討論認定后,向組織部報送“干事檔案”申報表。干部承擔臨時性重大工作或受命處置緊急突發事件,可隨時填寫申報表。

  二是規范評審程序。“干事檔案”按年度分年初報審、年中落實、年末驗收三個階段進行,綜合運用干部自我認定、班子主要領導點評、組織部門考評等方式,把干部干事的目標內容、干事方式方法、干事結果成效等內容事無巨細地記載入檔,圍繞大事實事準確考察干部的德才表現?!澳瓿醣ㄉ蟆苯錐?,重點考察干部的干事愿望、事業心和敢擔當的責任感?!澳曛新涫怠苯錐?,重點考察干部的干事能力和工作方法,是否善于運用市場機制、科學技術、法治思維推進工作?!澳昴┭槭鍘苯錐?,重點考察干部是否求真務實、攻堅克難、按時完成任務目標,所干成之事群眾是否認可,能否經得起實踐檢驗,開展工作時是否依法行政、清正廉潔。

  三是注重結果運用。根據平時考核和年終考核的情況,確定干部“干事”結果。按“好、較好、一般”確定3個等次,使干部干沒干事、干多干少、干好干差一目了然。干事檔案”的結果要與“干部監督管理、考核評價、選拔任用”結合起來。加強對干部“干事檔案”制度落實的督促檢查,對弄虛作假、夸大工作實績的取消年度評優評先資格。在干部選任中,把調閱干部“干事檔案”作為干部考察的重要程序,提拔重用干事的、多干的、干好的干部,對群眾反映強烈、工作不作為的干部進行誡勉談話、組織調整。

  (郭廣東 供稿)

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